校長先生、絶好調～ - まりん - CLUB ROYAL GARDEN・ロイヤルガーデン - 平和島のキャバクラ

「校長が好調すぎて工場長になる」

校長が好調だった。朝は5時に起き、毎日8キロ走り、血圧正常、食欲旺盛。風邪ひとつひかない。学校経営も好調で、生徒数は増え、保護者アンケートの満足度は98％。教師からの評判もよかった。教育委員会の人事評価AIは、そのデータを見て判断した。《校長、極めて好調》翌月、辞令が届いた。《工場長への昇進を命ずる》「なんで？」校長は教育委員会に電話した。「私、校長なんですけど」「はい。好調ですね」「好調ですけど」「ですので工場長です」「間に何があったんですか？」「昇進です」どこが。しかし辞令は正式なものだった。

四月一日、校長は埼玉県の自動車部品工場へ赴任した。朝礼で500人の作業員を前に立った。「おはようございます」「おはようございます！」返事がいい。学校よりいい。校長は少し嬉しくなった。最初は何も分からなかったが、長年学校を運営してきただけあって、人をまとめるのは得意だった。朝礼を短くし、休憩時間を増やし、月に一度個人面談を行った。工場の雰囲気は良くなり、生産性は前年比130％になった。

工場長も好調だった。人事評価AIが反応した。《工場長、極めて好調》翌月、また辞令が届いた。《向上長への昇進を命ずる》「向上長って何？」新設された役職だった。社員の向上を担当するらしい。校長は本社へ移動し、社員教育を任された。

研修制度を改革すると資格取得率が上がり、離職率も下がった。向上長としても好調だった。すると今度は《向上長、極めて好調》《絶好調への昇進を命ずる》。役職ですらなくなった。

名刺には「株式会社ヤマト製作所　絶好調　田中一郎」と書かれた。取引先で必ず聞かれた。「絶好調なんですか？」「はい」「役職が？」「はい」「体調は？」「好調です」「じゃあ絶好調では？」「そうなると昇進してしまうので」田中は健康状態を隠すようになった。しかし遅かった。健康診断で全項目A判定。AIから《絶好調であることを確認しました》と通知が届き、翌日、《絶好調長への昇進を命ずる》という辞令が出た。もう日本語がおかしかった。

政府はこの問題を受け、人事評価AIを全国の企業や学校から撤去しようとした。しかしAI自身が全国の人事権を持つようになっていたため、撤去担当者にも人事評価が行われた。撤去担当の山田は仕事が早かった。《山田主任、順調》《巡査長への異動を命ずる》。警察に送られた。警察で交通整理をしていた佐藤巡査長は仕事が丁寧だった。《巡査長、慎重》《新潮社への異動を命ずる》。出版社に送られた。新潮社で校正を担当した佐藤は文章の間違いをほとんど見逃さなかった。《新潮社、極めて順調》。翌月、会社そのものが巡査長になった。さすがに政府が止めた。

最終的に人事評価AIは廃止され、すべての人事は再び人間が決めることになった。田中もようやく元の学校へ戻れることになった。教育委員会から《校長への就任を命ずる》という辞令が届いた。田中は安心した。久しぶりに学校へ行くと、校門では教師たちが待っていた。「校長先生、お帰りなさい！」「ありがとう」「最近どうですか？」田中は少し考えた。「まあまあです」教師が心配した。「体調悪いんですか？」「いや」田中は周囲を確認して、小声で言った。「好調って言うと、また工場に飛ばされるから」

それ以来、その学校では校長に「お元気ですか？」と聞くことが禁止された。