🌸今週は悲しいことがダブルパンチで起こったの🥺みんな人それぞれ色々あるよね。それでも私達は笑顔でお迎えする準備を整えます🤗💕にんげんだもの。Nao🌸 - Nao 🌸 Lounge凛 - Lounge 凛・ラウンジリン - 湯島のパブ/スナック

凛のNaoです🌸

はじめましても

はじめましてじゃない方も

こんにちは🙏💕

はい

今日もお灸インしてました

･*:.｡..｡.:*･'(*ﾟ▽ﾟ*)'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ

わたくし、本当は今週

めっちゃ悲しいことが

あったんです。

と、いうのもまだ昼職

転職してから2ヶ月しか

経っていないんだけど

部下から

「退職届を出したいです」

と、言われて

そのことをわたくしの

直属の上司に報告したら

「実は私も先週

火曜日に

退職届出しました😆」

と、言われてまさかの

ダブルパンチ🤜🤛

部下に至っては理由が

「去年の年末の評価は

自分は頑張ったのに

低く査定された。

ボーナスが2月に出たけど

思ったより少なかった」

って。

人事評価はわたくしは

昨年、やってないから

わたくしの上司からの評価

彼はマネージャーの役職なのですが

わたくしから見ても

マネージャーの役職は

彼の能力と比例してなくて

高すぎるんじゃないかな.....❓と

思っていたので

あ〜....なるほどね

と、思いました。

でも彼は

自己評価が高すぎて

自分で能力が

不足していることに

気づいてないんです🥺

わたくしも数えきれないほど

転職していますので

彼の成長を祈って

引き留めずに

退職について人事と

進めていました。

そしたら翌日、わたくしが

知らないところで

よ〜知らん人達が

勝手に彼と話したようで

「やっぱり退職届を

出すのを考えます。」

と、言ってきました。

なんぢゃそりゃ。

どうせ

「お給料上げる」か「役職あげる」

と話したのではないかな、と。

正直、こういう子は

一時的には考え直しても

またしばらくすると

必ず同じような理由で

辞めたくなる子が多い

でもまがりなりにも

ご縁があって

一緒に働くことになった

仲間ですので

自分の部下である以上

愛情を持って育てたいと

思っていますので

教育は諦めません。

人財育成の

難しさを痛感しております。