日曜日 - 🌏Ryoka🚀 - Mrs.J 梅田・ミセス ジェイ ウメダ - 堂山町の熟女パブ/熟女キャバクラ

美味しかった💕

無花果もビターチョコも好き🍀

昨日は、昼職が午後からのお仕事で、

お客様から、

経営されているお店の責任者についての相談があるとのことで、

焼肉ランチをご馳走様していただきました🙏🏻

そのお店は、数年前にオープン前から私を責任者にと依頼を受けていた店舗で、

私がお断りしたため、他の方が責任者に。

ちょーっと問題が出てるみたい💦

プレイヤーとして結果を出せる人が

上司としても優れてるとは限らない💧

プレイヤーとしては有能でも、

人を育てる側には向いてないってことはよくある🌀

夜職に限らずですよね。

自分への愛しかないとか、

自分が一番でないと気が済まないタイプだと、

部下は育たないし、部下からの信頼も得られなかったりね。

逆に、

プレイヤーとしては目立たなくても、

人の上に立つことに向いてる人はいたりする。

誰かをサポートする力に長けてる人もいる。

あとは、

与えられた役割に応じて働き方を変えられる器用な人もいたりする。

私もママがいるお店で働いていたことがあるけど、

キャバクラほど自由に個々の接客スタイルを貫けないことも多く、

基本はお店やママのスタンスに準ずる。

そのため、ママ次第でも離職率は大きく変わる。

昔働いてたお店では、

協調性がなく、

周囲と揉めて、

何度面談しても改善せず、

それが原因で新しく入ったキャストがすぐ辞めていくようなことが続いた時には、

どんなに売上が高いキャストでも辞めてもらっていました。

ママであっても、

ていうか、ママこそ、

あのママとは働けません

と辞めていく子が多いなら、

辞めてもらう必要も出てくるかな。

お客様は、

一旦休業してでも、

仕切り直した方がいいかもしれない

とまで悩んでおられました。

お昼のお仕事では、

簡単に辞めてもらうことは、

法律的にも難しい面があるけど、

夜職は、シフトを減らしたりで徐々に辞めてもらうことってある。

でも、ママだと・・・ハッキリ伝えるしかないもんねー😢

結婚したら辞めたいとは言われてるらしく、

オーナーであるお客様は、

結婚を切に願って待っていたら、

所属キャストが何人も辞めていって残り数人らしい・・・

そして、

残ってるキャストの中にママを任せられる人はいないんだそう。

力になれなくて🙏🏻

紹介できる子いない？とも聞かれたけど、力のある子はもう独立してる💦

雇われ責任者って、

気楽にできないからね〜😆

あ！

最近、Mrs.Jで場内指名をいただいた女性のお客様は、

雇われ責任者の今が、大手のキャストの頃より

ストレスなく気楽で楽しい

って、

すごく素敵なお顔されてたなぁ〜✨

そっか、オーナー次第でもありますね(笑)

キャストがママによるように、

ママもオーナーによっても働きやすさ違う🍀

①ママに辞めてもらう

②ママが辞めるのを待つ

③諦める

以外の選択肢として、

④オーナーであるお客様が今のママを育てる、または別のキャストを育てる

というのもあるんじゃないかな〜？😊

キャストから吸い上げた声をママにどう伝えてきて、話し合ったのか、

そこ重要。

⑤チーママをおく

っていうのもありかも。

小さな組織でも、

構成大事。

システム化できる部分はしていけると、

お店としていい形になるはずよね💕

お話聞いてる限りでは、

責任者さんは向いてなさそうではあるけど、

お会いしてないから、見えてないいい部分も色々あるだろうし、

売上力があるなら、

ちょっとした成長変化で最高の責任者になるかもしれない🩷

時間作って話聞いてくれただけでも有難い。

救われた。

って、お客様はおっしゃってくれたけど、

私は所詮外の人間だから、

責任なく発言してるだけで、

ドラマの続きのように、

今後の動向を楽しみにしています🌺

応援してる〜👍🏻

私も昼職では立場的に考えさせられることが多々あって、

社会人としても、人としても、

熟しが足らないなぁと実感していて、、、

まだまだ伸びしろがあるってことだなぁと前向いてるとこ😆🍀

楽しんで、先を見て、

時には後ろを見るけど、

後退はせずに前に進む👣

歳を重ねると頑固になるし、

パーソナリティが確立されてるから根本的に変わるのは困難・・・

ではあるけど、

何歳になっても成長できるのが人間だって思いたい⭐️⭐️⭐️

夜職の方は、

いまのところ平穏🍀

Mrs.Jももっともっとキャストさん増えたらいいなぁ✨

 

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