今週も沢山のご来店有難うございました！ - 佐藤代表 - FIRST LOUNGE・ファーストラウンジ - 国分町の昼キャバ

おはようございます！
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今月はいぶさん、店長昇格際です！！
本日も8:00オープン
(^O^)

本日のToday's growth！！

『想像しあえるチームをどう作るか？NO2』

昨日の続きです

▼ どうやって伝えるか？

実は

これに関して僕自身が明確な答えを持っていないが

一つあるとするのであれば

「『当たり前じゃない環境』を作った本人に言わせない」

ということだと思っている

つまり、経営者と従業員、上司と部下…の間にいる人間が

「この環境は当たり前じゃなくて

今、キミが受け取っているアドバンテージは○○なんだよ」

ということを

俯瞰の立場（セカンドオピニオン）から伝える

もちろん、それで全て伝わりきることはないと思うが

少なくとも（本人が言っているわけではないので）

「恩着せがましさ（誤解）」ぐらいは消すことができる

本人の言葉よりも、耳に入って来る

チームを作る段階で

この役目を担う人をキチンと決めておいた方がいい

最後に

従業員さんや、部下の立場にある方に

「あなたが向き合っているお客様や

あなたが扱っている商品

あるいはあなたが座っているデスクは

『当たり前』じゃなくて、独立すれば全て無くなる

銀行はまとまったお金を貸してくないし

借金をして店を出したところで

お客さんは来ないので、借金は増え続ける

大きな企業に企画を持ち込んだところで取り合ってもらえない

今、手足を動かせばお金が貰えるのは

『手足を動かせばお金を貰える環境』があるからで

それは当たり前ではない

そして、そのことを

あなたの会社の社長さんや、上司は、あなたに言えない」

とお伝えしておきます！

互いが生んでいる価値を理解しあい

感謝しあって、一緒に前に進めると最高だよね！！

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